男性育休の困難 　 取得を阻む「職場の雰囲気」

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紹介
なぜ仕事を優先することが正当化され、男性育休は職場の逸脱と見なされるのか。長時間労働の経験をもつ社員にインタビューし、仕事と私生活をめぐる時間意識の観点から「職場の雰囲気」を可視化して、男性の育休取得を困難にしている職場のあり方を照射する。

解説
育児休業制度が整備されているにもかかわらず、育休を取得する男性はほかの社員から冗談やからかい、あるいは仕事を盾に「休むこと」を批判される。なぜ仕事を優先することが正当化され、男性育休は職場の「逸脱」と見なされるのか。

本書に登場するのは、育児休業を取得した男性社員だけでなく、長時間労働の経験をもつ男性社員や女性社員たちである。

男性が育休取得の際に感じる「モヤッとする思い」やなんとなく取得を言い出せない「職場の雰囲気」、育児と仕事を両立することがなぜ困難なのかなど、職場でのリアルな様子を、インタビューの語りをふんだんに用いて描く。

仕事と私生活をめぐる時間意識の観点から「職場の雰囲気」を可視化し、男性の育休取得を困難にしている職場のあり方を照射する本書は、育児と仕事の両立だけにとどまらず、働くすべての人にいまの働き方を問い直すものである。

目次
序　章　「職場の雰囲気」に着目する理由
　１　男性にとっての育児休業制度
　２　男性の育児休業と職場の雰囲気
　３　本書の課題
　４　調査対象

第１章　育休男性と職場のコンフリクト
　１　職場の性別役割分業意識――「お母さんじゃだめなの？」「休めるんだから仕事頼むよ」
　２　手続きの確実さと育児の不確実さ――「いつから休むのかちゃんと出して」
　３　交渉力の発揮――「特別だからできる」
　４　潜在化する批判――「なんかいやーな感じ」

第２章　育休男性の新しい意識
　１　育休取得前――稼ぎ手役割の委譲
　２　育休取得経験で顕在化する意識
　３　育休取得後――意識化される〈時間帯〉

第３章　育児・仕事の時間配分の三つの様相
　１　労働時間を短縮せず、育児に関わる
　２　労働時間を短縮して、育児をする
　３　仕事を辞める

第４章　仕事／私生活をめぐる時間意識
　１　長時間労働に対する認識
　２　私生活の時間に対する認識
　３　コントロールできない労働時間が私生活の時間をコントロールする
　４　残業ゼロと多彩な活動

第５章　「望ましい労働者」像と育児の特殊性
　１　二つの時間意識――〈仕事優先〉と〈仕事も育児も〉
　２　男性が育休取得をためらうのはなぜか
　３　職場の「望ましさ」と育児の特殊性

第６章　なぜ男性育休は困難か
　１　〈仕事優先〉の時間意識に内在する「しかけ」
　２　性別役割分業意識の作動
　３　なぜ男性は育児休業制度の利用が難しいのか

終　章　男性育休の困難を解消するために
　１　ジェンダー視点を「カッコに入れる」とは
　２　組織成員の相互作用を視野に入れる
　３　交渉当事者を拡大する

あとがき

著者プロフィル
齋藤 早苗（サイトウ サナエ）
東京大学大学院総合文化研究科修士課程修了。会社員、団体職員として約20年働き、2度の育児休業を経験。その後、大学院に進学。調査報告に「親はどのような保育を求めているのか――株式会社立保育所に着目して」（「相関社会科学」第24号）、「育児休業取得をめぐる父親の意識とその変化」（「大原社会問題研究所雑誌」2012年9・10月号）など。
上記内容は本書刊行時のものです。

（青弓社HPより）